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經營模式


阿米巴+合伙人機制


2018年底公司開始戰略轉型升級,推行阿米巴經營模式,以打造幸福型企業為追求目標,經營理念發生重大改變,2018年以前是“客戶第一”2019年開始是“員工第一”,股東團隊提出新的公司經營理念是“為全體員工物質和精神兩方面幸福努力的經營理念”因為員工幸福了,自然就會對客戶好,客戶滿意了,自然利潤就有了,利潤有了,就可以通過分紅更大力度回饋員工。將員工擺在第一位,體現了股東“先人后己,與員工共贏的格局觀。而且在過去連續兩年我們的分紅也體現了這一點。2020年雖然疫情,但全體員工很努力,我們的銷售額增長接近40%,凈利潤增長210%,在2021年3月份我們實施了2020年度分紅,公司把大部分的經營利潤分配給所有付出的員工。在2021年初,公司已經和二級巴簽訂經營協議,如果完成經營目標,21年也會拿出經營利潤的大部分發給員工。這些都是股東踐行員工***的經營理念。

公司致力于打造阿米巴+合伙人平臺,員工入職即為公司合伙人,可以享受合伙人分紅。員工中的奮斗者,包括基層員工奮斗者、中層干部,可以額外獲得股票期權激勵,享受注冊股東分紅以及未來公司進軍資本市場的股票增值投資收益?!霸谧非笕w員工物質和精神兩方面幸福的同時,為中國檢測行業做出貢獻!”是衡創的經營理念?!案卸?,利他,精進,共生”是我們的核心價值觀,阿米巴+合伙人股權激勵是公司“敬天愛人,知行合一”司訓的又一踐行。

2022年4月20日第一批員工股份期權激勵實施。公司給新股東們頒發股東紀念銀幣、股權證書、股份期權授予合同等。

在衡創,員工的被認可,受尊重,安全感,歸屬感,成就感是我們的追求!

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